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      西寧熱電公司青年員工踐行企業文化從點滴做起

      日期:2022-07-03
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      “這枚金戒指對我很有紀念意義、很重要,太感謝你撿到并歸還給我。你以實際行動傳遞著正能量,為大家樹立了榜樣!”失主呂女生為感謝黃河西寧熱電公司青年職工唐碩拾金不昧,滿懷感激到單位送去了錦旗。

       7月2日,黃河西寧熱電公司青年職工唐碩在公司內部停車場撿到一枚金戒指,他不為所動,第一時間發到公司SPIC家園群尋找失主。半小時后,經聯系與確認,唐碩將金戒指歸還失主。唐碩拾金不昧的善舉雖小,卻以實際行動踐行員工行為公約,贏得了同事們的廣泛稱贊。

      今年以來,集團公司先后發布了以使命、愿景、核心價值觀、員工行為公約、干部行為公約以及品牌口號等為主要內容的國家電投新版文化理念,以多種形式大力開展企業文化宣貫活動,促使企業文化落地深植,引導全員踐行“綠色 創新 融合,真信 真干 真成”核心價值觀,加強員工行為約束,做到發自內心的真信,全力以赴的真干,求真務實的真成,以文化引領提升公司凝聚力、戰斗力,為推動公司高質量發展營造良好的文化氛圍。一是專題宣講,入腦入心。公司黨委將企業文化宣講納入領導班子成員、黨組織書記講黨課內容。公司領導借助黨課、參加聯點班組活動等形式帶頭宣講企業文化,宣講時以員工認同為出發點,將企業文化與西寧熱電實際結合進行宣講,確保企業文化宣講入腦又入心。二是加強宣傳,營造氛圍。通過公司微信公眾號轉載宣傳企業文化,在廠區顯著位置制作宣傳欄、張貼海報,對并在公司公共區域電視滾動播放企業文化,通過企業文化目視化,使員工在工作中體驗企業文化。通過“線上+線下”方式大力宣傳企業文化,積極營造了良好的宣傳氛圍。三是專項答題,鞏固強化。動員干部職工利用“紅色百年”做好自學自測的基礎上,組織全員開展“集團公司企業文化、黃河公司三個定位四個標桿”答題活動,鞏固強化全體員工對企業文化熟記于心。

      西寧熱電每位員工作為企業文化建設的踐行者、見證者和受益者,深入領悟文化內涵、激勵振奮工作斗志,團結一心、砥礪前行,將企業文化轉化為動力與士氣,真正做到“內化于心、外化于行”,積極成為企業文化品牌的代言人,為完成公司年度各項目標任務作出積極貢獻。

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