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      西寧發電分公司開展年輕干部談話

      日期:2022-07-28
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      7月26日,西寧發電分公司紀委組織對兩名年輕干部進行廉政提醒談話,為年輕干部系好廉潔從業“第一??圩印?,加強年輕干部的教育監督管理,幫助年輕干部提高廉潔自律意識和履職盡責能力。

      在廉政談話中,分公司紀委書記對年輕干部提出四點工作要求:一是堅持不懈進行政治理論學習,始終牢牢把握正確的政治方向,增強政治判斷力、政治領悟力和政治執行力,擰緊思想“總開關”。二是講責任,敢擔當,腳踏實地開展工作,用扎扎實實的工作業績不辜負組織的信任和職工群眾的期望。三是堅持依法依規辦事,嚴格制度執行的剛性,強化廉政風險防范和合規性管理。四是加強作風建設,嚴格遵守中央八項規定精神,集團公司“5條禁令、30個不準”,牢記廉潔從業的底線和紅線,做到心存敬畏,令行禁止。兩名年輕干部表示,目前是分公司安全生產、能源保供的關鍵時期,將主動加強學習,提升政治理論水平和業務能力,把紀律和規矩挺在前面,以身作則,守住道德防線、廉潔底線和紀法紅線,帶頭樹立干事創業的良好形象,為公司發展多作貢獻。

      此次廉政提醒談話,分公司紀委結合兩名年輕干部崗位廉政風險,擬定談話提綱,確保談話針對性強,成效明顯。談話前分公司紀委向年輕干部發放學習資料,組織學習習近平總書記關于年輕干部教育的重要論述和相關黨紀黨規,為年輕干部及時敲響“警示鐘”,打好“預防針”。

      分公司紀委將以此次談話為契機,建立年輕干部廉政談話常態化機制,推動監督關口前移,防患于未然,在關鍵節點上做好早提醒、早預防,教育引導年輕干部不斷增強紀律規矩意識,自覺接受監督,切實在秉公用權、廉潔從業上做好表率。


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